Kündigung arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn durch arbeitnehmer

Einige Arbeitsverträge könnten eine Klausel enthalten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, den Vertrag jederzeit fristlos vor dem Beginn des Vertrags zu kündigen, während andere die Frist oder eine Zahlung anstelle einer Kündigung verlangen könnten, um den Vertrag zu kündigen. Besteht kein gerechtfertigter Grund, eine bestimmte Beschäftigung nach Ablauf der Probezeit zu kündigen, so ist der Vertragsverletzungsfall verpflichtet, der anderen Partei einen Betrag in Höhe der Hälfte des vollen Lohns zu zahlen, der angefallen wäre, wenn der Arbeitsvertrag in Kraft geblieben wäre. Ein Arbeitgeber kann nur dann fristlos kündigen, wenn etwas passiert ist, das er für grobes Fehlverhalten hält. Grobes Fehlverhalten ist in der Regel ein Soschwer, dass es keine Möglichkeit gibt, die Beschäftigung fortzusetzen. • eine „vollständige Vereinbarung“, die vorsieht, dass der schriftliche Vertrag alle Beschäftigungsbedingungen und die Bestätigung des Arbeitnehmers enthält, dass er sich nicht auf mündliche Erklärungen gestützt hat; und wenn der Arbeitnehmer nicht angibt, ist er verpflichtet, dem Arbeitgeber einen Betrag in Höhe der Hälfte des Lohns zu zahlen, der für die nicht bearbeitete Kündigungsfrist zu zahlen wäre. Vor der Massenentlassung muss sich der Arbeitgeber mit dem Treuhänder der Arbeitnehmer oder, falls es keine gibt, mit den Arbeitnehmern selbst beraten. Wie viele Mitarbeiter tatsächlich entlassen werden müssen, wird sich nach den Beratungen zeigen. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern in der Regel mindestens die im Arbeitsvertrag oder der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist angegebene Kündigungsfrist mitteilen, je länger sie ist. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist lautet: Arbeitnehmer müssen einen gewissen Dienst haben, damit ihre Beschäftigung den nationalen Beschäftigungsstandards (NES) unterliegt und die gesetzliche Kündigungsfrist von einer Woche erhalten kann (s117 Fair Work Act 2009 (Cth)). Dies bedeutet, dass, wenn der Arbeitnehmer noch nicht mit der Arbeit begonnen hat, die NES möglicherweise nicht gelten. Der Artikel 25/1.3 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass; „Im Falle höherer Gewalt, die den Arbeitnehmer daran hindert, länger als eine Woche am Arbeitsplatz zu arbeiten, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigen, bevor die bestimmte Dauer vorbei ist oder ohne auf die Meldefrist zu warten.“ c) Die vom Garantiefonds gezahlten Beträge dürfen in keinem Fall einen Betrag überschreiten, der dem zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dieses Arbeitnehmers zu zahlenden nationalen Mindestlohn von dreizehn Wochen entspricht. Da die Vertreterin von Arbeitnehmern, Schwangeren und Eltern, die Kinder unter 3 Jahren erziehen, als eine Gruppe von Arbeitnehmern angesehen wird, die zusätzlichen Schutz benötigen, geht das Arbeitsvertragsgesetz davon aus, dass die Beendigung des Vertrags mit den vorgenannten Personen gegen das zuvor aufgeführte Verbot verstoßen hat und der Arbeitgeber nachweisen muss, dass der Arbeitsvertrag aus rechtlich zulässigen Gründen gekündigt wurde.

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